القرارات التأديبية – نظرة عامة
- التفاصيل
- نشر بتاريخ السبت, 14 تشرين2/نوفمبر 2015 18:48
- الزيارات: 4937
القرارات التأديبية – نظرة عامة
العقوبات التأديبية التي جاءت بالنظام الأساسي الخاص بموظفي المندوبية العامة:
المادة 44 تنص على الآتي:
تشمل العقوبات التأديبية المطبقة على موظفي هيئة الحراسة والأمن، والمرتبة تصاعديا حسب تزايد درجة الخطورة على ما يلي:
التنقيط السنوي والتقييم – بين الأهداف المسطرة والواقع
- التفاصيل
- نشر بتاريخ السبت, 14 تشرين2/نوفمبر 2015 18:29
- الزيارات: 7486
التنقيط السنوي والتقييم – بين الأهداف المسطرة والواقع
إلى حدود سنة 2005، كانت تمنح لكل موظف نقطة عددية سنوية تتراوح بين 0 و 3، حيث أن هذا التنقيط كان لا يسمح بتقييم موضوعي لأداء الموظفين، لذلك تم وضع نظام جديد لتنقيط وتقييم الموظفين يحدده المرسوم رقم 2.05.1367.
اِقرأ المزيد: التنقيط السنوي والتقييم – بين الأهداف المسطرة والواقع
المجلس الأعلى للوظيفة العمومية
- التفاصيل
- نشر بتاريخ الأربعاء, 11 تشرين2/نوفمبر 2015 11:33
- الزيارات: 4559
يعتبر الحوار والتشاور من بين الأولويات الهامة التي تنهجها وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، باعتبارهما من بين الأسس التي ترتكز عليها استراتيجية إصلاح الإدارة المغربية .
وحيث إن العمل بمبدأ التشاور ضمان لانخراط ومساهمة كافة الفرقاء في تدعيم الإصلاح الإداري ، فإن إحداث مؤسسة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية يحقق إلى جانب اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء أهم فضاءات التشاور بقطاع الوظيفة العمومية .
منظومة الأجور
- التفاصيل
- نشر بتاريخ الأربعاء, 11 تشرين2/نوفمبر 2015 11:23
- الزيارات: 5598
تتكون الأجرة الجاري بها العمل في قطاع الوظيفة العمومية، حسب الفصل 26 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، من المرتب، ومن جميع التعويضات والمكافآت المحدثة بمقتضى نصوص تشريعية أو تنظيمية.
