أنواع الترقية في الدرجة – السلم
- التفاصيل
- الزيارات: 60157
أنواع الترقية في الدرجة – السلم
ملحوظة: هذه المعلومة تهم جميع الأطر المشتركة باستثناء الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان والأطباء البياطرة والمهندسين والمهندسين المعماريين والأساتذة الباحثين.
هناك ثلاثة وسائل ممكنة لترقية الموظفين من درجة إلى أخرى:
أولا: الترقية بالاختيار (الأقدمية)
تتم هذه الترقية عن طريق الاختيار من جدول الترقي الذي يحدد كل سنة، هذا الجدول يضم الموظفين المتوفرين على أقدمية 10 سنوات على الأقل في الدرجة "حصيص 20%سنويا"
ويرقى بالاختيار بصفة تلقائية، الموظفون الذين لم تتم ترقيتهم في الدرجة بعد تقييدهم للمرة الرابعة في جدول الترقي. "بعد تقييدهم في جدول خاصٍّ للترقي مستقلٍّ عن جدول الترقي الخاضع للحصيص"
ثانيا: الترقية عن طريق امتحان الكفاءة المهنية
تتم هذه الترقية عن طريق النجاح في امتحان الكفاءة المهنية الذي ينظم كل سنة، ويشارك فيه الموظفون المتوفرون على أقدمية 6 سنوات على الأقل في الدرجة "حصيص 13%سنويا"
ثالثا: الترقية الاستثنائية بالشهادات الجامعية
الترقية عن طريق الشهادات، تكون بطريقة استثنائية لمدة محددة، كما كان عليه سنوات 2008 و2009 و2010.
